¿Sabes qué hacer en caso de despido?
Te damos las claves para calcular la indemnización que te corresponda.
Antigüedad:
La indemnización por se calcula en base a la antigüedad del trabajador en la empresa. Cuantos más años haya trabajado, mayor será la indemnización. La cuantía específica está regulada en el Estatuto de los Trabajadores y varía según el tipo de despido. Por eso es importante saber qué hacer en caso de despido.
Salario:
La indemnización también se calcula en base al salario del trabajador. Se toma como referencia el salario bruto anual, incluyendo pagas extras y prorrateando las partes proporcionales.
Tipo de despido:
La indemnización varía según el tipo de extinción laboral. Si es improcedente es el que genera la mayor indemnización, seguido del despido objetivo y el nulo.
Topes:
La ley establece topes máximos a la indemnización por despido, que varían en función del tipo del motivo alegado en la carta de extinción laboral y la antigüedad del trabajador.
Cálculo:
La fórmula general para calcular la indemnización que te corresponde es:
Antigüedad (años) x Salario bruto anual / 33
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Conclusión:
Calcular la indemnización por despido puede ser un proceso complejo, ya que hay que tener en cuenta diversos factores y variables. En Barceló & García de Mora, nuestro equipo de abogados expertos en derecho laboral puede ayudarte a calcular la indemnización que te corresponde y defender tus derechos en estos casos en los que debes defender tus derechos. No dudes en contactarnos si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento legal.
Barceló & García de Mora
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